spoločnosť, ktorá stojí za valla carezistite, kde to bolí.skôr, než sa to prejaví na PN-kách.
Anonymný prieskum postavený na medzinárodných metodikách. Presne zistíte, odkiaľ prichádza záťaž, ktoré tímy sú najviac ohrozené a čím začať.
| Plzeň | Brno | Katowice | Bratislava | |
|---|---|---|---|---|
| Pracovná záťaž | 62 | 44 | 58 | 70 |
| Emocionálne nároky | 71 | 66 | 52 | 63 |
| Vplyv a rozvoj | 55 | 61 | 47 | 72 |
| Roly a vedenie | 48 | 64 | 57 | 69 |
| Vzťahy a podpora | 73 | 58 | 66 | 75 |
| Istota a férovosť | 52 | 49 | 41 | 66 |
| Rovnováha a pohoda | 45 | 38 | 50 | 62 |
| Pracovné prostredie | 67 | 70 | 54 | 78 |
päť výstupov.vedenie podľa nich môže konať hneď na druhý deň.
vyžaduje to zákon.dáta ukazujú prečo.
Každý zamestnávateľ musí identifikovať a vyhodnotiť riziká na pracovisku, aj tie, ktoré nie sú vidieť. V rámci EÚ to vyplýva z rámcovej smernice 89/391/EHS; v Česku z § 101 Zákonníka práce a zákona č. 309/2006 Zb.
Prieskum nerobíme do šuplíka. Robíme ho preto, aby vedenie vedelo, odkiaľ prichádza záťaž, ktoré tímy sú najviac ohrozené a kde konať najskôr.
osem oblastí.ťuknite na jednu a pozrite sa bližšie.
Pracovná záťaž
množstvo práce, tempo, realistické ciele, administratíva
Emocionálne nároky
nároční klienti, odmietnutie, skrývanie emócií
Vplyv a rozvoj
samostatnosť, vplyv na pracovný čas, zmysel, učenie sa
Roly a vedenie
očakávania, právomoci, spätná väzba, podpora
Vzťahy a podpora
pomoc od kolegov, atmosféra, konflikty, nevhodné správanie
Istota a férovosť
istota zamestnania, odmeňovanie, uznanie, dôvera vo vedenie
Rovnováha a pohoda
energia, dostupnosť po pracovnej dobe, regenerácia, stres
Pracovné prostredie
vybavenie, systémy, pracovisko, práca mimo kmeňového pracoviska
Každá oblasť má tri až päť podtém, takže vidíte, či ide o objem práce, nereálne ciele alebo administratívu. Obraz dopĺňajú otvorené otázky a skúsenosti s nevhodným správaním.
validované nástroje.nie naše vlastné teórie.
Naše otázky sú napísané pre skutočné tímy, no štruktúra a hodnotenie zostávajú verné COPSOQ a HSE, takže výsledky sú porovnateľné s výskumom. Skóre je 0–100, vyššie je vždy lepšie, a ukazujeme aj podiel nepriaznivých odpovedí.
vyberte, čo zmapovať.
psychosociálne riziká.
Ako zamestnanci zvládajú nároky práce, vzťahy, vedenie a rovnováhu medzi prácou a životom.
- 20–25 minút, pre všetkých zamestnancov
- Osem oblastí, každá s tromi až piatimi podtémami
- Mapa rizík podľa prevádzok, oblastí a úrovní
neformálna starostlivosť.
Mnohí zamestnanci sa starajú o rodiča, partnera či dieťa a v práci o tom nikto nevie. Zmapujte to skôr, než sa to zmení na výpovede.
- 10–12 minút, pre zamestnancov, ktorí sa o niekoho starajú
- Štyri profily opatrujúcich, od latentného po krízový
- Odborný garant: terapeutická linka Sluchátko
sedem krokov.od prípravy po opatrenia.
Postup sleduje cyklus hodnotenia rizík podľa ISO 45003 a HSE. Približne dva mesiace, s návštevami prevádzok tri.
- 11.–2. týždeňPrípravaCiele, štruktúra a jazyky. Žiadne osobné údaje, len počty ľudí na prevádzkach.
- 22. týždeňInterná komunikáciaE-maily, plagát s QR kódom a návod pre manažérov. Kľúčová je osobná správa od vedenia.
- 33.–5. týždeňZber dátPrieskum je otvorený tri týždne, 20–25 minút na počítači alebo v mobile. Cieľ: návratnosť nad 60 %.
- 4voliteľné, 5.–8. týždeňNávštevy prevádzok a rozhovorySkupinové a individuálne rozhovory a pozorovanie na vybraných prevádzkach.
- 56.–7. týždeňAnalýzaKontroly kvality, skóre oblastí, porovnanie skupín a mapa rizík s odporúčaniami.
- 68. týždeňPrezentácia a opatreniaVýsledky prejdeme s vedením. Zamestnanci sa dozvedia, čo bude nasledovať.
- 7po 6–12 mesiacochOverenie účinnostiPulzné prieskumy na najrizikovejších prevádzkach ukážu, či opatrenia fungujú.
päť kontrol.skôr, než sa k vám dostane jediné číslo.
anonymita nie je formalita.práve vďaka nej sú dáta pravdivé.
Ľudia odpovedajú úprimne, len keď veria, že ich nikto nemôže identifikovať.
- Účasť je dobrovoľná. Zamestnávateľ nikdy nevidí jednotlivé dotazníky ani otvorené odpovede.
- Žiadne mená, e-maily, IP adresy ani presné časy. Žiadne osobné odkazy ani prihlasovanie.
- Výsledky len pre skupiny s najmenej 7 ľuďmi. Menšie skupiny zlúčime, aj keď by sa dali dopočítať odčítaním.
- Otvorené odpovede zdieľame len ako tematické zhrnutia s parafrázami.
- Spracované podľa GDPR na serveroch v EÚ a po skončení projektu nenávratne vymazané.
zistenia majú zmysel, lenak potom niečo nasleduje.
Ako najväčší zamestnanecký asistenčný program v Česku a na Slovensku dokážeme na výsledky reagovať hneď: konzultácie s psychológom, tréningy manažérov a preventívne programy. O rok neskôr zmeriame, čo sa zmenilo.
otázky, ktoré kladú HR tímy.
Ako dlho prieskum trvá?
Približne dva mesiace od prípravy po prezentáciu, s návštevami prevádzok tri. Každý zamestnanec potrebuje 20–25 minút a môže si dať prestávku a vrátiť sa.
Uvidíme jednotlivé odpovede?
Nikdy. Výsledky vidíte len za skupiny s najmenej siedmimi ľuďmi a otvorené odpovede len ako tematické zhrnutia.
Zvládnete viac krajín a jazykov?
Áno. Jazyky a krajiny dohodneme vo fáze prípravy a výsledky možno porovnávať naprieč krajinami aj prevádzkami.
Pomôže nám prieskum splniť zákonnú povinnosť hodnotiť riziká?
Dá vám dôkazy a podklad, ktorý môžete použiť pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, aj počas inšpekcie práce.
Čo ak výsledky ukážu vážny problém?
Pomôžeme hneď: konzultácie s psychológom, tréningy manažérov a cielená prevencia a neskôr pulzný prieskum, ktorý overí, že to funguje.
ešte lepšiespolu.
- počúvame.Prieskumy a skríningTu sa nachádzate
- pomáhame.Zamestnanecký asistenčný program
- spájame.Zážitky
- učíme sa.Konzultácie
Prieskumy ukážu, kde to vaši ľudia majú ťažké, aby pomoc, zážitky a prevencia smerovali presne tam, kde sú potrebné.
poďme sa porozprávať o vašich ľuďoch.
Povedzte nám niečo o svojej firme. Ozveme sa s nápadmi a návrhom na mieru, nie s predajným scenárom.
- Do jedného pracovného dňaOzve sa vám skutočný človek z nášho tímu.
- 30-minútový rozhovorOnline alebo vo vašej kancelárii. Čo máte a čo potrebujete.
- Váš návrhJasný rozsah a cena pre vaše prevádzky a jazyky.
