Potrzebujesz pomocy?
Doradztwo

wiedz, co działa.napraw to, co nie działa.

Od lat prowadzimy programy wsparcia pracowników w Europie Środkowo-Wschodniej. Teraz wykorzystujemy to doświadczenie – i stojące za nim dane – dla Twojej firmy.

Umów konsultacjęCo otrzymujesz
Kontrola kondycji programuPrzykład
Rzeczywiste wykorzystanie3,1 %
Rozpoznawalność na hali41 %
Czas odpowiedzi wieczorem6 h
Obsługiwane języki2 z 5
Zadowolenie pracownikówdobrze
Nasz werdykt

Opieka jest dobra, ale ludzie o niej nie wiedzą, a wieczorami wszystko zwalnia. Trzy zmiany, bez potrzeby zmiany dostawcy.

Dwie liderki HR w rozmowie
Konsultant przy okrągłym stole
Prelegenci i partnerzy na wydarzeniu HR
Co otrzymuje Twoja firma

mniej zgadywania.więcej tego, co działa.

decyzje oparte na danych.Jeden jasny obraz tego, jak mają się Twoi ludzie – lokalizacja po lokalizacji, kraj po kraju. Anonimowo i gotowe na spotkanie zarządu.
program, z którego ludzie korzystają.Lepiej znany na hali, szybszy wieczorem, we właściwych językach.
problemy wychwycone wcześnie.Sygnały ostrzegawcze pojawiają się w danych na miesiące przed zwolnieniami lekarskimi i odejściami.
budżet tam, gdzie ma znaczenie.Profilaktyka skierowana do zespołów i tematów, które jej potrzebują, a nie rozproszona na wszystkich.
szczera odpowiedź.Zachować obecny program, poprawić go czy zastąpić. Powiemy Ci, co wybrać – nawet jeśli odpowiedź nie brzmi „my”.
Od danych do profilaktyki

liczby pokazują, gdzie patrzeć.ludzie wiedzą, co robić.

Wybierz sygnał. Zobacz, jak anonimowe dane z programu wsparcia zamieniają się w dopasowaną profilaktykę. Przykładowe przypadki.

01 · Co pokazują daneLiczba zgłoszeń dotyczących długów na nocnej zmianie wzrosła o 40 % w jednym kwartale.
02 · Co to oznaczaPracownicy zmianowi o nieregularnych dochodach zalegają ze spłatami, głównie w jednym zakładzie.
03 · Celowana profilaktyka
  • Warsztaty o zadłużeniu przy zmianie zmian
  • Doradca finansowy na miejscu raz w miesiącu
  • Krótki poradnik w każdym języku
04 · Potem mierzymyTe same dane w kolejnym kwartale. Czy coś się zmieniło?
01 · Co pokazują daneWskaźnik stresu 68 na nocnej zmianie, 38 na dziennej.
02 · Co to oznaczaLudzie dowiadują się o zmianach w grafiku za późno, a pierwszą ofiarą jest sen.
03 · Celowana profilaktyka
  • Szkolenie dla menedżerów z planowania zmian
  • Pięciominutowe mikrokursy o śnie i regeneracji
  • Dyżury psychologa na miejscu
04 · Potem mierzymyTe same dane w kolejnym kwartale. Czy coś się zmieniło?
01 · Co pokazują daneLiczba zgłoszeń dotyczących konfliktu z przełożonym podwoiła się w jednym dziale.
02 · Co to oznaczaNowy lider zespołu, niejasny podział pracy i nikt nie mówi o tym głośno.
03 · Celowana profilaktyka
  • Moderowana sesja zespołowa
  • Coaching dla lidera zespołu
  • Badanie pulsu po ośmiu tygodniach
04 · Potem mierzymyTe same dane w kolejnym kwartale. Czy coś się zmieniło?
Dlaczego valla care

dane. ludzie. europa.nikt nie robi tego tak dobrze ani tak lokalnie.

oparte na prawdziwych przypadkach.

Nasze rekomendacje wynikają z programów, które prowadzimy na co dzień, a nie z ogólnego benchmarku.

czytane przez ludzi.

Ci, którzy analizują Twoje dane, to ci sami ludzie, którzy opiekują się Twoimi pracownikami. Czytamy każdy komentarz.

europejscy i lokalni.

Europa Środkowo-Wschodnia to nasz dom: języki, prawo, praca zmianowa, kultura.

Z kim współpracujemy

klienci, przyszli klienci, partnerzy.jedna rozmowa.

Nasi klienciMiesięczne raporty, kwartalne rozmowy i coroczne podsumowanie z Twoim zarządem.
Firmy korzystające z innego dostawcyNie jesteś naszym klientem? I tak przeprowadzimy audyt Twojego programu i powiemy, jak działa.
PartnerzyUbezpieczyciele, brokerzy, firmy doradztwa HR i dostawcy opieki, którzy chcą zapewnić swoim klientom w całej Europie silne, lokalne wsparcie.
Jak to działa

cztery kroki.od pierwszej kawy do mierzalnej zmiany.

  1. RozmowaCo masz, co Cię niepokoi, co chcesz osiągnąć.
  2. Analiza danychDane z programu plus rozmowy od działu HR po halę produkcyjną.
  3. RekomendacjaZachować, poprawić czy wymienić, plus profilaktyka, której wymagają dane.
  4. Działanie i pomiarPomagamy we wdrożeniu, a potem ponownie sprawdzamy te same liczby.
Lukáš Dobrota
Dostajesz mój numer, a nie system zgłoszeń. Dzwonisz do mnie i razem patrzymy na Twoje dane.
Lukáš Dobrota · menedżer EAP
Pytania

pytania, które zadają zespoły HR.

Zapytaj nas bezpośrednio
Czy musimy być Waszym klientem?

Nie. Regularnie audytujemy programy prowadzone przez innych dostawców. Jeśli Twój działa, powiemy to wprost.

Jakich danych potrzebujecie?

Anonimowych, zagregowanych danych o korzystaniu z obecnego programu oraz kilku rozmów z HR i pracownikami. Powiemy dokładnie, co przygotować.

Czy dane są bezpieczne?

Pracujemy wyłącznie na anonimowych, zagregowanych danych, przetwarzanych zgodnie z GDPR. Żadnych nazwisk, żadnych indywidualnych przypadków.

Jaką profilaktykę oferujecie?

Warsztaty, mikrokursy, szkolenia dla menedżerów, sesje zespołowe i ekspertów na miejscu, dobranych do tego, co pokazują dane, a nie z katalogu.

Jesteśmy partnerem, nie pracodawcą. Możemy porozmawiać?

Oczywiście. Skorzystaj z formularza poniżej i napisz, co masz na myśli.

Część jednego programu

jeszcze lepszerazem.

  1. słuchamy.Badania i screening
  2. pomagamy.Program wsparcia pracowników
  3. łączymy.Wydarzenia
  4. wyciągamy wnioski.DoradztwoJesteś tutaj

Doradztwo łączy wszystko w całość: dane z badań i programu wsparcia zamieniają się w decyzje, profilaktykę i kolejną rundę.

Lukáš Dobrota
Pytania? Twoja osoba kontaktowa:Lukáš DobrotaMenedżer programu wsparcia
Porozmawiajmy
Dla pracodawców i zespołów HR

porozmawiajmy o Twoich ludziach.

Opowiedz nam trochę o swojej firmie. Wrócimy z pomysłami i dopasowaną propozycją, a nie ze skryptem sprzedażowym.

  1. W ciągu jednego dnia roboczegoOdezwie się do Ciebie prawdziwy człowiek z naszego zespołu.
  2. 30-minutowa rozmowaOnline lub w Twoim biurze. Co masz, czego potrzebujesz.
  3. Twoja propozycjaJasny zakres i cena dla Twoich lokalizacji i języków.
Co Cię interesuje?
Ilu pracowników?
Przetwarzamy Twoje dane, aby Ci odpowiedzieć. Szczegóły zawiera nasza polityka prywatności.